{"id":66365,"date":"2025-09-11T11:18:03","date_gmt":"2025-09-11T09:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/?p=66365"},"modified":"2025-09-11T11:23:41","modified_gmt":"2025-09-11T09:23:41","slug":"aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/","title":{"rendered":"Aguinaldo en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, c\u00f3mo calcularlo y cu\u00e1ndo se paga"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>aguinaldo<\/strong> es una <strong>prestaci\u00f3n anual obligatoria<\/strong> en M\u00e9xico que, seg\u00fan la <strong>Ley Federal del Trabajo (Art. 87)<\/strong>, debe pagarse <strong>en dinero<\/strong>, por un <strong>m\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario<\/strong> y <strong>antes del 20 de diciembre<\/strong>. Este art\u00edculo re\u00fane, de forma clara y pr\u00e1ctica, todo lo necesario para <strong>cumplir<\/strong>: qu\u00e9 es, <strong>qui\u00e9n tiene derecho<\/strong>, <strong>cu\u00e1ndo<\/strong> debe pagarse y <strong>c\u00f3mo<\/strong> calcularlo en escenarios comunes.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#que-es-el-aguinaldo-segun-la-lft\" >Qu\u00e9 es el aguinaldo seg\u00fan la LFT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#%c2%bfquien-tiene-derecho-al-aguinaldo\" >\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al aguinaldo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#%c2%bfcuando-se-paga-el-aguinaldo\" >\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#como-calcular-el-aguinaldo\" >C\u00f3mo calcular el aguinaldo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#impuestos-exento-vs-gravado-e-isr-del-aguinaldo\" >Impuestos: exento vs. gravado e ISR del aguinaldo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#consecuencias-de-incumplir\" >Consecuencias de incumplir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#buenas-practicas-para-planificar-el-pago-en-la-empresa\" >Buenas pr\u00e1cticas para planificar el pago en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#errores-frecuentes-y-como-evitarlos\" >Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/aguinaldo\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-aguinaldo\" >Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"que-es-el-aguinaldo-segun-la-lft\"><\/span>Qu\u00e9 es el aguinaldo seg\u00fan la LFT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>aguinaldo<\/strong> es una <strong>prestaci\u00f3n anual obligatoria<\/strong> para todas las personas trabajadoras con <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong> en M\u00e9xico. La <strong><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ley Federal del Trabajo<\/a> (Art. 87)<\/strong> establece un <strong>m\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario<\/strong> y que debe <strong>pagarse antes del 20 de diciembre<\/strong>. Debe <strong>pagarse en dinero<\/strong> (no en especie) y <strong>registrarse en n\u00f3mina<\/strong> para efectos de comprobaci\u00f3n y auditor\u00eda. Si la persona no cumpli\u00f3 <strong>12 meses<\/strong> de servicio, tiene derecho a la <strong>parte proporcional<\/strong> con base en los <strong>d\u00edas laborados<\/strong>. Este derecho <strong>no se pierde por renuncia o despido<\/strong> y se <strong>liquida en el finiquito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfquien-tiene-derecho-al-aguinaldo\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al aguinaldo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aplica a <strong>todas las personas trabajadoras<\/strong> con <strong>subordinaci\u00f3n<\/strong> (reciben instrucciones, horario y lugar de trabajo definidos): de base, confianza, planta, <strong>eventuales<\/strong>, por <strong>obra o tiempo determinado<\/strong> y <strong>comisionistas<\/strong> con relaci\u00f3n laboral. En <strong>honorarios<\/strong>, si hay <strong>subordinaci\u00f3n<\/strong> de facto, <strong>corresponde<\/strong>. En <strong>tiempo parcial<\/strong> se calcula con el <strong>salario efectivamente pactado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratos, comisionistas y honorarios con subordinaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la prestaci\u00f3n de servicios se da <strong>de forma permanente<\/strong> a un solo patr\u00f3n, con <strong>horario<\/strong>, <strong>instrucciones<\/strong> y <strong>lugar<\/strong> definidos, existe <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong> y, por tanto, <strong>procede el aguinaldo<\/strong>. Documenta los <strong>criterios internos<\/strong> para casos mixtos (fijo + variable, comisiones, bonos).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcuando-se-paga-el-aguinaldo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>fecha l\u00edmite<\/strong> para cubrir el aguinaldo es el <strong>20 de diciembre<\/strong>. Para llegar con orden a esa fecha, conviene fijar un <strong>corte operativo<\/strong> interno (por ejemplo, en la <strong>primera quincena de diciembre<\/strong>) que permita validar montos y autorizar los pagos con tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>El pago debe realizarse <strong>en dinero<\/strong>, <strong>transferencia<\/strong>, <strong>dep\u00f3sito<\/strong> o <strong>cheque<\/strong>, y quedar <strong>debidamente timbrado y contabilizado<\/strong>, anexando el <strong>comprobante<\/strong> en el recibo de n\u00f3mina. Est\u00e1 <strong>prohibido<\/strong> cubrirlo <strong>en especie<\/strong> (como <strong>vales<\/strong> o <strong>mercanc\u00edas<\/strong>). Si el pago es <strong>extempor\u00e1neo<\/strong>, pueden proceder <strong>multas<\/strong> (en <strong><a href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/que-es-la-uma\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">UMA<\/a><\/strong>) e <strong>inspecciones<\/strong>. Para evitar contratiempos, comunica <strong>con anticipaci\u00f3n<\/strong> a cada persona trabajadora el <strong>monto<\/strong> y la <strong>fecha<\/strong> de pago.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"como-calcular-el-aguinaldo\"><\/span>C\u00f3mo calcular el aguinaldo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo est\u00e1ndar (15 d\u00edas de salario) \u2014 f\u00f3rmula y ejemplo<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario diario (SD)<\/strong> = <strong>salario mensual \/ 30<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aguinaldo m\u00ednimo anual (AMA)<\/strong> = <strong>SD x 15<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa otorga <strong>m\u00e1s<\/strong> de 15 d\u00edas, sustituye \u201c15\u201d por el <strong>n\u00famero pactado<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo<\/strong>: salario mensual <strong>$18,000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>SD = <strong>$18,000 \/ 30 = $600<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>AMA = <strong>$600 x 15 = $9,000<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tip operativo<\/strong>: destaca en <strong>negritas<\/strong> las cifras clave (SD, AMA, resultado neto) en tus reportes internos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aguinaldo proporcional (no se cumpli\u00f3 el a\u00f1o)<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcula el <strong>AMA<\/strong>: <strong>SD x 15<\/strong> (o los d\u00edas pactados).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporci\u00f3n<\/strong> = <strong>d\u00edas laborados en el a\u00f1o \/ 365<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aguinaldo proporcional (AP)<\/strong> = <strong>AMA x Proporci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo<\/strong>: SD <strong>$600<\/strong>, AMA <strong>$9,000<\/strong>, <strong>200 d\u00edas<\/strong> laborados<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>AP = <strong>$9,000 x (200\/365) \u2248 $4,931.51<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salario variable o mixto: promedio y f\u00f3rmula pr\u00e1ctica<\/h3>\n\n\n\n<p>Para ingresos variables (comisiones, bonos), usa un <strong>promedio documentado<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ingreso promedio mensual (IPM)<\/strong> = suma de ingresos variables del periodo de referencia \/ n\u00famero de meses considerados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SD promedio<\/strong> = <strong>IPM \/ 30<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aguinaldo<\/strong> = <strong>SD promedio x d\u00edas de aguinaldo<\/strong> (m\u00ednimo <strong>15<\/strong>).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo<\/strong>: variables del a\u00f1o <strong>$120,000<\/strong> \u2192 IPM <strong>$10,000<\/strong> \u2192 SD promedio <strong>$333.33<\/strong> \u2192 aguinaldo <strong>$4,999.95<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tabla de ejemplos r\u00e1pidos<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Salario mensual<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>SD<\/strong><\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>AMA<\/strong> (15 d\u00edas)<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">D\u00edas laborados<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>AP<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">$10,000<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$333.33<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$5,000.00<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">365<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$5,000.00<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">$18,000<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$600.00<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$9,000.00<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">200<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$4,931.51<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">$30,000<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$1,000.00<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$15,000.00<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">120<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>$4,931.51<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Nota: el <strong>AP<\/strong> var\u00eda con los <strong>d\u00edas laborados<\/strong> y los <strong>d\u00edas de aguinaldo pactados<\/strong>. Sustituye \u201c15\u201d por tu pol\u00edtica (p. ej., <strong>20 d\u00edas<\/strong>).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"impuestos-exento-vs-gravado-e-isr-del-aguinaldo\"><\/span>Impuestos: exento vs. gravado e ISR del aguinaldo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El aguinaldo tiene una <strong>parte exenta<\/strong> y un <strong>excedente gravado<\/strong>. Procedimiento general de n\u00f3mina:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exento<\/strong> = <strong>min(aguinaldo bruto, 30 x UMA diaria vigente)<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gravado<\/strong> = <strong>aguinaldo bruto \u2013 exento<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ISR<\/strong>: calcula la retenci\u00f3n sobre el <strong>gravado<\/strong> con la <strong>tarifa del periodo<\/strong> (quincenal\/mensual) seg\u00fan tu sistema de n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aguinaldo neto<\/strong> = <strong>aguinaldo bruto \u2013 ISR retenido<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo gu\u00eda (sustituye valores reales de UMA)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aguinaldo bruto <strong>$9,000<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Exento = <strong>30 x UMA_diaria_vigente<\/strong> (si el resultado es, p. ej., <strong>$X<\/strong>, usa <strong>el menor<\/strong> entre $9,000 y $X).<\/li>\n\n\n\n<li>Gravado = <strong>$9,000 \u2013 exento<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcula <strong><a href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/tabla-isr\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ISR<\/a><\/strong> sobre el <strong>gravado<\/strong> con la <strong>tabla<\/strong> aplicable; registra el resultado en el recibo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas fiscales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mant\u00e9n <strong>soportes<\/strong>: reportes del sistema, f\u00f3rmula aplicada, valor de <strong>UMA<\/strong> y <strong>tarifa<\/strong> utilizada.<\/li>\n\n\n\n<li>Define en tu manual si usar\u00e1s el <strong>procedimiento general<\/strong> o el de <strong>pagos extraordinarios<\/strong> (seg\u00fan tu sistema de n\u00f3mina).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"consecuencias-de-incumplir\"><\/span>Consecuencias de incumplir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>pago extempor\u00e1neo o incompleto<\/strong> del aguinaldo puede derivar en <strong>multas<\/strong> (expresadas en <strong>UMA<\/strong>) y <strong>inspecciones<\/strong> por parte de la autoridad laboral. Adem\u00e1s, la persona trabajadora puede <strong>reclamar<\/strong> el pago omitido o la diferencia correspondiente por las v\u00edas legales aplicables. Para acreditar el cumplimiento y reducir riesgos, conserva <strong>evidencia documental<\/strong> completa: <strong>recibo timbrado<\/strong>, <strong>comprobante bancario<\/strong> (transferencia o dep\u00f3sito), <strong>p\u00f3liza contable<\/strong>, as\u00ed como los <strong>XML\/PDF de n\u00f3mina<\/strong> y los <strong>c\u00e1lculos<\/strong> utilizados. El <strong>monto de la sanci\u00f3n<\/strong> depender\u00e1 de la <strong>gravedad<\/strong> del incumplimiento y de lo que determine la autoridad en cada caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"buenas-practicas-para-planificar-el-pago-en-la-empresa\"><\/span>Buenas pr\u00e1cticas para planificar el pago en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Provisi\u00f3n mensual<\/strong>: registra contablemente <strong>15\/365<\/strong> del costo salarial por persona (o los d\u00edas pactados).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calendario<\/strong>: fija una <strong>fecha interna<\/strong> de pago (p. ej., <strong>10\u201315 de diciembre<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edtica escrita<\/strong>: deja por escrito <strong>d\u00edas de aguinaldo<\/strong>, criterios para <strong>proporcional<\/strong> y <strong>variable<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control de n\u00f3mina<\/strong>: separa conceptos (<strong>aguinaldo bruto<\/strong>, <strong>exento<\/strong>, <strong>gravado<\/strong>, <strong>ISR<\/strong>) y valida totales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>: notifica con antelaci\u00f3n <strong>monto<\/strong> y <strong>fecha<\/strong>; habilita un <strong>canal de dudas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respaldo<\/strong>: guarda <strong>comprobantes<\/strong>, conciliaci\u00f3n bancaria y <strong>p\u00f3liza<\/strong> de provisi\u00f3n\/dep\u00f3sito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"errores-frecuentes-y-como-evitarlos\"><\/span>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No calcular proporcionales<\/strong> en altas\/bajas del a\u00f1o \u2192 lleva un <strong>registro de d\u00edas laborados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confundir exento y gravado<\/strong> \u2192 aplica <strong>30 x UMA<\/strong> para el tope exento y documenta el <strong>valor usado<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omisi\u00f3n del salario variable<\/strong> \u2192 define <strong>periodo de promedio<\/strong> y deja evidencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pago en especie<\/strong> \u2192 siempre <strong>dinero<\/strong> y <strong>comprobante timbrado<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sin provisi\u00f3n<\/strong> \u2192 genera <strong>presupuesto<\/strong> y evita tensiones de flujo en diciembre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Errores de redondeo<\/strong> \u2192 usa <strong>2 decimales<\/strong>, valida sumas y totales contra el <strong>XML<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-aguinaldo\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 periodo usar para promediar variables?<\/h3>\n\n\n\n<p>Define un <strong>criterio interno<\/strong> y documentado: \u00faltimos <strong>3\u20136 meses<\/strong> si las comisiones cambian r\u00e1pido, o <strong>12 meses<\/strong> si hay estacionalidad. Indica en recibo y reporte el <strong>periodo usado<\/strong> y c\u00f3mo obtuviste el <strong>salario diario promedio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTiempo parcial o jornada reducida?<\/h3>\n\n\n\n<p>Se calcula con el <strong>salario efectivamente pactado<\/strong> y la <strong>jornada real<\/strong>. Obt\u00e9n el <strong>salario diario<\/strong> (salario mensual\/30), aplica los <strong>d\u00edas de aguinaldo<\/strong> y, si no trabaj\u00f3 el a\u00f1o completo, usa el <strong>proporcional por d\u00edas laborados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo dejo soporte suficiente?<\/h3>\n\n\n\n<p>Conserva <strong>CFDI timbrado (XML\/PDF)<\/strong>, <strong>reporte de c\u00e1lculo<\/strong> con f\u00f3rmulas y <strong>valor de UMA<\/strong> usado, <strong>comprobante bancario<\/strong> y <strong>p\u00f3liza contable<\/strong>. A\u00f1ade evidencia de <strong>d\u00edas laborados\/periodo de promedio<\/strong> y un <strong>checklist<\/strong> firmado de revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfAplica en finiquitos?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, se paga el <strong>aguinaldo proporcional<\/strong> desde el <strong>1 de enero<\/strong> hasta la <strong>fecha de baja<\/strong> y se liquida con el <strong>finiquito<\/strong>. Calcula con la f\u00f3rmula proporcional, <strong>timbra<\/strong> el recibo y adjunta <strong>c\u00e1lculo y comprobante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aguinaldo en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, qui\u00e9n tiene derecho, cu\u00e1ndo se paga y c\u00f3mo calcularlo (est\u00e1ndar, proporcional y variable), con gu\u00eda de ISR, multas y buenas pr\u00e1cticas para n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":66370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[484],"tags":[497,485,461,460],"class_list":["post-66365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-2","tag-empresa-3","tag-fiscal","tag-software-de-gestion-2","tag-stel-order-2","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}