<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u00bfLos extrabajadores pueden recibir su parte de las utilidades?<\/h3>\n\n\n\n
S\u00ed, los extrabajadores tienen derecho a recibir su parte proporcional<\/strong> siempre que hayan laborado al menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o fiscal correspondiente<\/strong>. Esto aplica incluso si al momento de la entrega del reparto ya no forman parte de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nEs importante que las empresas mantengan registros precisos de personal que haya salido<\/strong> en el ejercicio fiscal anterior, ya que est\u00e1n obligadas a localizarlos o poner a su disposici\u00f3n el pago correspondiente<\/strong>. De no hacerlo, podr\u00edan enfrentar reclamaciones formales o sanciones por incumplimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\u00bfSe puede pagar esta prestaci\u00f3n en especie o con vales?<\/h3>\n\n\n\n
No, el pago debe realizarse en efectivo o mediante transferencia electr\u00f3nica<\/strong> a una cuenta bancaria a nombre del trabajador<\/strong>. Cualquier otro medio, como vales, mercanc\u00edas o compensaciones en especie<\/strong>, no es v\u00e1lido ante la ley<\/strong> y puede ser motivo de sanci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s, es fundamental emitir un comprobante de pago<\/strong> (CFDI o constancia) donde se especifique el monto entregado<\/strong>, la fecha<\/strong> y el concepto<\/strong>, para efectos de transparencia y fiscalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\u00bfEl beneficio forma parte del salario base?<\/h3>\n\n\n\n
No. La participaci\u00f3n en las utilidades<\/strong> es una prestaci\u00f3n legal que se paga de forma anual<\/strong> y no se integra al salario base de cotizaci\u00f3n ante el IMSS<\/strong>, ni a otros c\u00e1lculos relacionados con prestaciones como aguinaldo, prima vacacional o finiquito.<\/p>\n\n\n\nEs un ingreso adicional y extraordinario<\/strong> que tiene reglas fiscales espec\u00edficas, por lo que debe tratarse por separado tanto en la contabilidad como en la n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\u00bfEst\u00e1 sujeta a impuestos?<\/h3>\n\n\n\n
S\u00ed. El reparto de utilidades est\u00e1 sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/strong>, aunque existe una exenci\u00f3n parcial<\/strong>. El art\u00edculo 93 de la Ley del ISR<\/strong> establece que est\u00e1n exentos los primeros 15 d\u00edas de salario por concepto de utilidades<\/strong>, y el resto del monto se suma al ingreso gravable del trabajador.<\/p>\n\n\n\nEs responsabilidad del patr\u00f3n hacer la retenci\u00f3n correspondiente<\/strong> y reflejarlo en el recibo fiscal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 plazo tiene un trabajador para reclamar su pago si no lo recibi\u00f3?<\/h3>\n\n\n\n
El trabajador cuenta con un plazo de un a\u00f1o para reclamar su pago<\/strong>, contado a partir del d\u00eda siguiente a la fecha l\u00edmite en que debi\u00f3 entregarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nPor ejemplo, si se trat\u00f3 de una persona moral, y el reparto debi\u00f3 pagarse antes del 30 de mayo, el empleado podr\u00e1 exigir su pago hasta el 30 de mayo del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n
Transcurrido ese periodo, el derecho prescribe<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, tanto empleados como empresas deben llevar un control claro de fechas y obligaciones<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el reparto de utilidades en M\u00e9xico: qui\u00e9n lo recibe, c\u00f3mo calcularlo y cumplir con la ley usando herramientas de gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":61332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[484],"tags":[306,485,461,460],"class_list":["post-61320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-2","tag-economia","tag-fiscal","tag-software-de-gestion-2","tag-stel-order-2","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}