{"id":61036,"date":"2025-05-15T13:05:48","date_gmt":"2025-05-15T11:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/?p=61036"},"modified":"2025-05-15T13:05:53","modified_gmt":"2025-05-15T11:05:53","slug":"dias-de-descanso-obligatorio-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/dias-de-descanso-obligatorio-2025\/","title":{"rendered":"D\u00edas de descanso obligatorio en 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada a\u00f1o, miles de trabajadores en M\u00e9xico esperan con anticipaci\u00f3n el calendario de <strong>d\u00edas de descanso obligatorio<\/strong> para planear sus vacaciones, escapadas o simplemente para tener un respiro del ritmo laboral. Conocer estos d\u00edas no solo permite una mejor organizaci\u00f3n personal y familiar, sino que tambi\u00e9n es clave para ejercer los derechos laborales que establece la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2025, los d\u00edas feriados oficiales en M\u00e9xico ofrecen varias oportunidades para disfrutar de fines de semana largos, lo que representa no solo un beneficio emocional y f\u00edsico, sino tambi\u00e9n una oportunidad econ\u00f3mica para sectores como el turismo y el comercio local.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/dias-de-descanso-obligatorio-2025\/#calendario-de-dias-de-descanso-obligatorio-en-mexico\" >Calendario de d\u00edas de descanso obligatorio en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/dias-de-descanso-obligatorio-2025\/#puentes-oficiales-en-2025\" >Puentes oficiales en 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/dias-de-descanso-obligatorio-2025\/#%c2%bfque-sucede-si-trabajas-en-un-dia-de-descanso-obligatorio\" >\u00bfQu\u00e9 sucede si trabajas en un d\u00eda de descanso obligatorio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/dias-de-descanso-obligatorio-2025\/#dias-de-vacaciones-por-ano\" >D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/dias-de-descanso-obligatorio-2025\/#control-de-asistencia-de-personal\" >Control de asistencia de personal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"gb-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"calendario-de-dias-de-descanso-obligatorio-en-mexico\"><\/span><strong>Calendario de d\u00edas de descanso obligatorio en M\u00e9xico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/conampros\/acciones-y-programas\/derechos-laborales-de-los-trabajadores\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ley Federal del Trabajo<\/a><\/strong> establece ciertos d\u00edas al a\u00f1o en los que los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar sus servicios y, aun as\u00ed, deben recibir su salario completo. Estos d\u00edas se conocen como descanso obligatorio, y est\u00e1n ligados principalmente a conmemoraciones hist\u00f3ricas, c\u00edvicas y religiosas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fecha<\/th><th>D\u00eda<\/th><th>Motivo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>3 de febrero<\/td><td>Lunes<\/td><td>Conmemoraci\u00f3n del D\u00eda de la Constituci\u00f3n (5 de febrero)<\/td><\/tr><tr><td>17 de marzo<\/td><td>Lunes<\/td><td>Natalicio de Benito Ju\u00e1rez (21 de marzo)<\/td><\/tr><tr><td>1 de mayo<\/td><td>Mi\u00e9rcoles<\/td><td>D\u00eda del Trabajo<\/td><\/tr><tr><td>16 de septiembre<\/td><td>Martes<\/td><td>D\u00eda de la Independencia<\/td><\/tr><tr><td>17 de noviembre<\/td><td>Lunes<\/td><td>Conmemoraci\u00f3n de la Revoluci\u00f3n Mexicana (20 de noviembre)<\/td><\/tr><tr><td>25 de diciembre<\/td><td>Jueves<\/td><td>Navidad<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"puentes-oficiales-en-2025\"><\/span><strong>Puentes oficiales en 2025<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los d\u00edas de descanso obligatorio, existen los llamados \u201cpuentes\u201d, que se generan cuando una fecha conmemorativa se traslada a lunes, generando fines de semana largos. Estos periodos no solo favorecen el descanso, sino que tambi\u00e9n impulsan la econom\u00eda tur\u00edstica y permiten una mejor planificaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fechas del puente<\/th><th>D\u00edas de descanso<\/th><th>Motivo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Del s\u00e1bado 1 al lunes 3 de febrero<\/td><td>3 de febrero<\/td><td>Conmemoraci\u00f3n del D\u00eda de la Constituci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Del s\u00e1bado 15 al lunes 17 de marzo<\/td><td>17 de marzo<\/td><td>Natalicio de Benito Ju\u00e1rez<\/td><\/tr><tr><td>Del s\u00e1bado 15 al lunes 17 de noviembre<\/td><td>17 de noviembre<\/td><td>Conmemoraci\u00f3n de la Revoluci\u00f3n Mexicana<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En algunos sectores educativos y gubernamentales, tambi\u00e9n se contempla como puente el periodo del s\u00e1bado 13 al martes 16 de septiembre, si se otorga el lunes 15 como d\u00eda adicional, aunque este no es obligatorio por ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-sucede-si-trabajas-en-un-dia-de-descanso-obligatorio\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si trabajas en un d\u00eda de descanso obligatorio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo establece que si un trabajador presta sus servicios durante un d\u00eda de descanso obligatorio, debe recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>art\u00edculo 75 de la LFT<\/strong><\/a>, el trabajador que labore en un d\u00eda festivo oficial tiene derecho a recibir, adem\u00e1s del salario correspondiente al d\u00eda, un pago doble por el servicio prestado. Esto equivale a un total de salario triple por esa jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Este pago aplica sin importar el tipo de contrato, el giro de la empresa o si el trabajador se encuentra en periodo de prueba. Asimismo, no puede sustituirse por un d\u00eda de descanso posterior, salvo que exista un acuerdo expreso con el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En sectores como salud, turismo, seguridad p\u00fablica o comercio, es com\u00fan que algunos trabajadores deban cumplir con turnos durante los d\u00edas festivos. En esos casos, el cumplimiento del pago adicional debe ser respetado conforme a la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de incumplimiento por parte del empleador, el trabajador puede acudir a la <strong><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/a><\/strong> para recibir orientaci\u00f3n y presentar una queja formal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"dias-de-vacaciones-por-ano\"><\/span><strong>D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los d\u00edas de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico otorga a todos los trabajadores el derecho a disfrutar de <strong>vacaciones por ley<\/strong> pagadas despu\u00e9s de cumplir un a\u00f1o de servicio continuo con el mismo empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de la reforma laboral aprobada en 2022 y en vigor desde enero de 2023, el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones aument\u00f3 de manera significativa. Esta reforma establece que los trabajadores deber\u00e1n disfrutar de un m\u00ednimo de <strong>12 d\u00edas de vacaciones al cumplir su primer a\u00f1o laboral<\/strong>, con incrementos progresivos conforme aumenta la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-text\">Vacaciones por ley<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>A\u00f1os de antig\u00fcedad<\/th><th>D\u00edas de vacaciones<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1 a\u00f1o<\/td><td>12 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>2 a\u00f1os<\/td><td>14 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>3 a\u00f1os<\/td><td>16 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>4 a\u00f1os<\/td><td>18 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>5 a\u00f1os<\/td><td>20 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>De 6 a 10 a\u00f1os<\/td><td>22 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>De 11 a 15 a\u00f1os<\/td><td>24 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>De 16 a 20 a\u00f1os<\/td><td>26 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>De 21 a 25 a\u00f1os<\/td><td>28 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>De 26 a 30 a\u00f1os<\/td><td>30 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>De 31 a 35 a\u00f1os<\/td><td>32 d\u00edas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que los primeros 12 d\u00edas de vacaciones deben otorgarse de forma continua, salvo que el trabajador solicite tomarlos en periodos distintos. Asimismo, el trabajador tiene derecho a recibir una <strong><a href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/blog\/prima-vacacional\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">prima vacacional<\/a> m\u00ednima del 25%<\/strong> sobre el salario correspondiente a esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este incremento tiene como finalidad mejorar la calidad de vida, permitir un descanso efectivo y fomentar un entorno laboral m\u00e1s justo y saludable. Las empresas est\u00e1n obligadas a respetar estos derechos y a mantener un registro claro del tiempo de servicio y de las vacaciones otorgadas a cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"control-de-asistencia-de-personal\"><\/span><strong>Control de asistencia de personal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El control de asistencia es una funci\u00f3n clave dentro de la gesti\u00f3n del personal en las empresas. Permite verificar la puntualidad, el cumplimiento de la jornada laboral y la trazabilidad de las horas trabajadas. Pero adem\u00e1s, en un entorno cada vez m\u00e1s digitalizado, tambi\u00e9n abarca aspectos como la <strong>gesti\u00f3n de vacaciones, permisos y ausencias<\/strong>, todo dentro de una sola plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/mexico\/tempo\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">STEL Tempo<\/a><\/strong> es una soluci\u00f3n dise\u00f1ada espec\u00edficamente para responder a estas necesidades. Se trata de un sistema moderno, digital y f\u00e1cil de usar, orientado a peque\u00f1as y medianas empresas que desean tener un control detallado y automatizado del tiempo laboral del personal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Todo lo que puedes hacer con STEL Tempo\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7DwnY0VimXw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre sus funcionalidades m\u00e1s relevantes destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro preciso de entradas y salidas<\/strong>: los empleados pueden marcar su asistencia desde dispositivos m\u00f3viles, tablets o computadoras, con geolocalizaci\u00f3n opcional para verificar desde d\u00f3nde registran su jornada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control de vacaciones y ausencias<\/strong>: la plataforma permite que los trabajadores soliciten d\u00edas de vacaciones directamente desde su perfil, visualicen su saldo disponible y adjunten documentos justificativos en caso de ausencias. Los responsables de RR.HH. pueden aprobar, rechazar o reprogramar estos permisos de forma centralizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reportes autom\u00e1ticos<\/strong>: STEL Tempo genera reportes detallados por empleado, equipo o departamento, incluyendo estad\u00edsticas de puntualidad, horas trabajadas, ausencias justificadas y d\u00edas de vacaciones utilizados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento legal<\/strong>: la herramienta facilita el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral mexicana, ya que permite mantener registros claros y actualizados de d\u00edas laborados, descansos y vacaciones, lo cual es fundamental ante auditor\u00edas o inspecciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integraci\u00f3n con otras herramientas empresariales<\/strong>: al estar integrado con la plataforma de gesti\u00f3n STEL Order, es posible coordinar el control de asistencia con procesos administrativos, comerciales y financieros de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-950be0f7\">\n<div class=\"gb-container gb-container-e0d99df6\">\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-471863f7\"><img decoding=\"async\" class=\"gb-image gb-image-471863f7\" src=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-tempo-menu.svg\" alt=\"\" title=\"logo-tempo-menu\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-e52562f5 gb-headline-text\">Comienza a utilizar STEL Tempo de forma GRATUITA <\/div>\n\n\n\n<a class=\"gb-button gb-button-c041455d gb-button-text\" href=\"https:\/\/www.stelorder.com\/app\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Empieza AQU\u00cd<\/a>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-f7fb39d8\">\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-268f0085\"><img decoding=\"async\" width=\"763\" height=\"559\" class=\"gb-image gb-image-268f0085\" src=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mi-stel-tempo-ilustracion.png\" alt=\"\" title=\"mi-stel-tempo-ilustracion\" srcset=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mi-stel-tempo-ilustracion.png 763w, https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mi-stel-tempo-ilustracion-300x220.png 300w\" sizes=\"(max-width: 763px) 100vw, 763px\" \/><\/figure>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Con STEL Tempo, las empresas pueden digitalizar la gesti\u00f3n del personal, evitar errores en el registro manual de horarios y asegurar el respeto a los derechos laborales de cada colaborador, especialmente en lo relativo a los periodos vacacionales. Esto permite no solo mejorar la organizaci\u00f3n interna, sino tambi\u00e9n fomentar una cultura laboral m\u00e1s transparente y eficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce los d\u00edas de descanso obligatorio en M\u00e9xico para 2025, puentes, vacaciones por ley y c\u00f3mo gestionar todo f\u00e1cilmente.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":61088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[294],"tags":[507,504],"class_list":["post-61036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario-mexico","tag-control-horario-2","tag-vacaciones-2","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61036\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}