{"id":58061,"date":"2025-03-27T10:59:06","date_gmt":"2025-03-27T09:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/?p=58061"},"modified":"2025-03-27T11:05:30","modified_gmt":"2025-03-27T10:05:30","slug":"salario-diario-integrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/","title":{"rendered":"Salario Diario Integrado (SDI): Qu\u00e9 es, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo afecta a tu n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>Salario Diario Integrado (SDI)<\/strong> es mucho m\u00e1s que un dato contable: es la base sobre la que se calculan aportaciones al <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">IMSS<\/a>, cr\u00e9ditos <a href=\"https:\/\/infonavitfacil.mx\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">INFONAVIT<\/a>, pensiones y otros beneficios laborales. Aunque suele pasar desapercibido, tiene un impacto directo en la econom\u00eda de cada trabajador y en las obligaciones legales de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo te explicamos de forma sencilla qu\u00e9 es el SDI, c\u00f3mo se calcula en 2025, qu\u00e9 conceptos incluye y por qu\u00e9 es esencial conocerlo y registrarlo correctamente.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/#%c2%bfque-es-el-salario-diario-integrado-sdi\" >\u00bfQu\u00e9 es el salario diario integrado (SDI)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/#%c2%bfque-integra-el-salario-diario-integrado\" >\u00bfQu\u00e9 integra el salario diario integrado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/#%c2%bfcomo-se-calcula-el-salario-diario-integrado\" >\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario diario integrado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/#%c2%bfcual-es-el-salario-diario-integrado-en-2025\" >\u00bfCu\u00e1l es el salario diario integrado en 2025?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/#marco-legal-del-sdi-en-mexico\" >Marco legal del SDI en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/#errores-comunes-al-calcular-el-sdi\" >Errores comunes al calcular el SDI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/blog\/salario-diario-integrado\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-salario-diario-integrado\" >Preguntas Frecuentes sobre el Salario Diario Integrado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-es-el-salario-diario-integrado-sdi\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el salario diario integrado (SDI)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Salario Diario Integrado (SDI)<\/strong> es el sueldo que recibe un trabajador en promedio por d\u00eda, incluyendo no solo su salario base, sino tambi\u00e9n las prestaciones que por ley le corresponden. Este c\u00e1lculo se utiliza principalmente para fines del <strong>IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)<\/strong> y tiene un impacto directo en las aportaciones patronales y en el acceso del trabajador a beneficios como pensiones, cr\u00e9ditos INFONAVIT, incapacidades y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencias entre salario diario y salario diario integrado<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante no confundir el <strong>salario diario simple<\/strong>, que solo incluye el sueldo base, con el <strong>salario diario integrado<\/strong>, que incorpora otras prestaciones legales. Aqu\u00ed una tabla comparativa:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter is-style-stripes\" style=\"font-size:12px\"><table class=\"has-stel-black-color has-stel-pure-white-background-color has-text-color has-background has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Salario Diario<\/th><th>Salario Diario Integrado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Incluye sueldo base<\/td><td>\u2705<\/td><td>\u2705<\/td><\/tr><tr><td>Aguinaldo<\/td><td>\u274c<\/td><td>\u2705<\/td><\/tr><tr><td>Prima vacacional<\/td><td>\u274c<\/td><td>\u2705<\/td><\/tr><tr><td>Prima dominical<\/td><td>\u274c<\/td><td>\u2705<\/td><\/tr><tr><td>Bonos recurrentes<\/td><td>\u274c<\/td><td>\u2705 (si son habituales)<\/td><\/tr><tr><td>Usado para c\u00e1lculo de cuotas IMSS<\/td><td>\u274c<\/td><td>\u2705<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfque-integra-el-salario-diario-integrado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 integra el salario diario integrado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>SDI<\/strong> no se limita \u00fanicamente al salario nominal que recibe un trabajador, sino que, conforme a lo establecido por la ley, incluye diversas prestaciones econ\u00f3micas que reflejan con mayor precisi\u00f3n el ingreso real del empleado para efectos de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los conceptos que deben formar parte del SDI se encuentran, por ejemplo, el aguinaldo, que es una prestaci\u00f3n anual obligatoria, y la prima vacacional, otorgada como un complemento econ\u00f3mico adicional durante el periodo de vacaciones. Tambi\u00e9n se considera la prima dominical, que compensa al trabajador por laborar en domingo, as\u00ed como los bonos que se entregan de manera habitual, las comisiones por desempe\u00f1o y los vales de despensa que se otorgan en efectivo. Otros ingresos que deben integrarse, si se entregan de forma constante, son las horas extras trabajadas con frecuencia y los apoyos econ\u00f3micos para renta, transporte o alimentaci\u00f3n, siempre que estos se proporcionen en efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos estos elementos no se suman directamente como una cantidad fija, sino que se prorratean a lo largo del a\u00f1o para determinar cu\u00e1nto representa cada uno en t\u00e9rminos diarios. Esto permite establecer una base de cotizaci\u00f3n realista y alineada con las obligaciones del empleador ante el IMSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, existen ciertos beneficios que no deben formar parte del SDI. Por ejemplo, el uso de herramientas de trabajo como computadoras o tel\u00e9fonos proporcionados por la empresa no se considera un ingreso integrable. Tampoco lo son los fondos de ahorro siempre que no superen el 13% del salario del trabajador, los vales de despensa entregados en especie, las utilidades anuales ni las horas extras trabajadas de forma ocasional. Estos conceptos est\u00e1n expresamente excluidos por la Ley del Seguro Social y no deben formar parte del c\u00e1lculo del SDI.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcomo-se-calcula-el-salario-diario-integrado\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario diario integrado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-b9a6df8a\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" class=\"gb-image gb-image-b9a6df8a\" src=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/sdi-bloque.jpg\" alt=\"\" title=\"sdi bloque\" srcset=\"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/sdi-bloque.jpg 800w, https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/sdi-bloque-300x200.jpg 300w, https:\/\/www-stg.stelorder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/sdi-bloque-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una de las preguntas m\u00e1s comunes entre trabajadores y empleadores es: <strong>\u00bfc\u00f3mo se calcula el SDI?<\/strong>. La f\u00f3rmula es clara, pero su aplicaci\u00f3n requiere atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f3rmula oficial paso a paso<\/h3>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo del SDI se basa en la <strong>suma del salario base diario m\u00e1s el valor diario de las prestaciones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula general:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SDI = Salario diario + [(Aguinaldo \/ 365) + (Prima vacacional \/ 365) + (Prima dominical \/ 365)]\n\n\n\n<p>Cada prestaci\u00f3n se prorratea considerando los d\u00edas del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo pr\u00e1ctico actualizado al 2025<\/h3>\n\n\n\n<p>Imaginemos que en 2025 un trabajador gana $500 diarios, tiene 15 d\u00edas de aguinaldo, 25% de prima vacacional sobre 6 d\u00edas de vacaciones y una prima dominical del 25%:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aguinaldo diario:<\/strong> $500 \u00d7 15 \/ 365 = $20.55<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prima vacacional:<\/strong> $500 \u00d7 6 \u00d7 0.25 \/ 365 = $2.05<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prima dominical:<\/strong> $500 \u00d7 0.25 \/ 365 = $0.34<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>SDI = 500 + 20.55 + 2.05 + 0.34 = $522.94<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%c2%bfcual-es-el-salario-diario-integrado-en-2025\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el salario diario integrado en 2025?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El salario diario integrado en 2025 no tiene un valor \u00fanico, ya que depende de cada trabajador y de las prestaciones que recibe. Sin embargo, es posible hacer una estimaci\u00f3n utilizando como base el <strong>salario m\u00ednimo vigente<\/strong>, que desde enero de 2025 es de <strong>$248.93 pesos diarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para calcular el SDI, se prorratean las prestaciones m\u00ednimas de ley \u2014como el aguinaldo, la prima vacacional y los d\u00edas de vacaciones\u2014 a lo largo de 365 d\u00edas. En este escenario, un trabajador con prestaciones b\u00e1sicas podr\u00eda tener un SDI aproximado de <strong>$261.21 pesos diarios<\/strong>, ya que a su salario base se le suman peque\u00f1as fracciones diarias derivadas del aguinaldo y la prima vacacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Este valor puede aumentar si la empresa ofrece mejores condiciones, como un aguinaldo mayor, m\u00e1s d\u00edas de vacaciones o pagos adicionales recurrentes. En sectores con beneficios superiores, el SDI puede representar hasta un 30% m\u00e1s que el salario base. Por eso, cada empresa debe calcularlo de forma individual para cada trabajador, asegurando que refleje con precisi\u00f3n su ingreso real a efectos de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"marco-legal-del-sdi-en-mexico\"><\/span>Marco legal del SDI en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 regulado principalmente por el <strong><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social<\/a><\/strong>, que establece qu\u00e9 conceptos deben incluirse en el salario base de cotizaci\u00f3n. Este art\u00edculo indica que, adem\u00e1s del salario ordinario, deben integrarse pagos como primas, gratificaciones, comisiones y otras prestaciones que el trabajador reciba de forma habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, la<a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a> define las prestaciones m\u00ednimas \u2014como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional\u2014 que tambi\u00e9n deben considerarse en el c\u00e1lculo del SDI. Por su parte, el <strong>Reglamento del Seguro Social<\/strong> detalla aspectos t\u00e9cnicos sobre c\u00f3mo deben registrarse estos datos ante el IMSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, instituciones como el <strong>INFONAVIT<\/strong> utilizan el SDI como referencia para calcular aportaciones y cr\u00e9ditos. Por ello, el cumplimiento del marco legal no solo garantiza que el trabajador est\u00e9 correctamente registrado ante las autoridades, sino que tambi\u00e9n asegura que reciba los beneficios sociales que le corresponden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"errores-comunes-al-calcular-el-sdi\"><\/span>Errores comunes al calcular el SDI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay errores frecuentes que pueden poner en riesgo a la empresa o afectar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conceptos omitidos o mal calculados<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No integrar primas o bonos recurrentes<\/li>\n\n\n\n<li>Usar 360 d\u00edas en lugar de 365 para el prorrateo<\/li>\n\n\n\n<li>No actualizar el SDI tras un aumento salarial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sanciones y problemas legales<\/h3>\n\n\n\n<p>El IMSS puede hacer <strong>auditor\u00edas<\/strong> y aplicar <strong>multas<\/strong> por diferencias en las aportaciones. Tambi\u00e9n puede haber consecuencias en demandas laborales o ajustes de INFONAVIT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-salario-diario-integrado\"><\/span>Preguntas Frecuentes sobre el Salario Diario Integrado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl aguinaldo se incluye en el SDI?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, el aguinaldo forma parte de las prestaciones que deben integrarse al Salario Diario Integrado. Aunque se paga una vez al a\u00f1o, la ley establece que debe considerarse como un ingreso recurrente y, por tanto, se prorratea a lo largo de los 365 d\u00edas del a\u00f1o para sumarse al salario base. Esto significa que su valor diario (calculado proporcionalmente) debe ser incluido en el SDI, ya que representa una prestaci\u00f3n garantizada por ley y, por lo tanto, es un derecho econ\u00f3mico del trabajador que debe reflejarse en su cotizaci\u00f3n ante el IMSS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no reporta el SDI correctamente?<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa no calcula o reporta correctamente el SDI de sus trabajadores, incurre en una omisi\u00f3n que puede tener consecuencias tanto legales como financieras. En primer lugar, el IMSS puede detectar inconsistencias durante auditor\u00edas o revisiones, lo que derivar\u00eda en multas, recargos y la obligaci\u00f3n de cubrir diferencias en aportaciones omitidas. Adem\u00e1s, esta pr\u00e1ctica afecta directamente al trabajador, ya que puede reducir sus beneficios en el corto y largo plazo: desde una incapacidad mal calculada hasta una pensi\u00f3n m\u00e1s baja. En algunos casos, tambi\u00e9n se compromete la capacidad de cr\u00e9dito del trabajador ante INFONAVIT. Por estas razones, es fundamental que el patr\u00f3n mantenga actualizados y correctamente registrados los datos del SDI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo consultar mi SDI como trabajador?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, los trabajadores tienen derecho a conocer su Salario Diario Integrado y pueden consultarlo a trav\u00e9s de distintas v\u00edas. Una de las m\u00e1s comunes es solicitando una constancia directamente en su \u00e1rea de Recursos Humanos o revisando su hoja de alta en el IMSS. Adem\u00e1s, si el trabajador tiene un cr\u00e9dito vigente con el INFONAVIT, tambi\u00e9n puede visualizar su SDI registrado a trav\u00e9s del portal &#8220;Mi Cuenta Infonavit&#8221;. Estar informado sobre este dato no solo permite validar que el patr\u00f3n cumple con sus obligaciones, sino tambi\u00e9n anticipar c\u00f3mo impactar\u00e1 el SDI en derechos como pensi\u00f3n, prestaciones y acceso a servicios m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl SDI influye en el cr\u00e9dito INFONAVIT?<\/h3>\n\n\n\n<p>Definitivamente s\u00ed. El SDI es uno de los principales factores que INFONAVIT toma en cuenta para calcular la capacidad de cr\u00e9dito de un trabajador, as\u00ed como el monto de las aportaciones patronales que se destinan a su fondo de vivienda. Un SDI m\u00e1s alto representa una mayor base de cotizaci\u00f3n, lo cual puede traducirse en una l\u00ednea de cr\u00e9dito m\u00e1s amplia para adquirir, construir o remodelar una vivienda. Adem\u00e1s, si el SDI est\u00e1 incorrectamente registrado a la baja, el trabajador podr\u00eda terminar cotizando menos de lo que realmente le corresponde, afectando su ahorro acumulado y su acceso a productos financieros. Por ello, mantener un SDI justo y correctamente calculado es clave para maximizar los beneficios del INFONAVIT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n debe calcular el SDI?<\/h3>\n\n\n\n<p>La responsabilidad de calcular el Salario Diario Integrado recae exclusivamente en el empleador. Es el patr\u00f3n quien debe asegurarse de que el c\u00e1lculo sea correcto y est\u00e9 en l\u00ednea con lo que establece la Ley del Seguro Social. Esto implica no solo considerar el salario base del trabajador, sino tambi\u00e9n integrar de forma adecuada todas las prestaciones que correspondan seg\u00fan la ley y las condiciones del contrato. Una vez determinado, el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de registrar ese SDI ante el IMSS y actualizarlo cada vez que haya un cambio en el sueldo o en las prestaciones del empleado. Si no se cumple este proceso, no solo se compromete el cumplimiento legal de la empresa, sino tambi\u00e9n los derechos del trabajador en materia de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Salario Diario Integrado (SDI) es fundamental en la n\u00f3mina en M\u00e9xico. Aprende c\u00f3mo se calcula en 2025, qu\u00e9 conceptos lo integran y c\u00f3mo impacta en el IMSS e INFONAVIT.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":58107,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[484],"tags":[485,461,460],"class_list":["post-58061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-2","tag-fiscal","tag-software-de-gestion-2","tag-stel-order-2","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58061"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58061\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www-stg.stelorder.com\/mexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}